多年來，悅達(dá)集團(tuán)黨委圍繞“建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)悅達(dá)新世紀(jì)發(fā)展重任的企業(yè)家隊伍”的目標(biāo)，努力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷提高經(jīng)營管理者隊伍的政治、業(yè)務(wù)、文化素質(zhì)，解放思想，與時俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，努力工作，為推進(jìn)集團(tuán)改革發(fā)展的事業(yè)作出了較大的貢獻(xiàn)。

切實加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)教育。近年來，集團(tuán)黨委認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，使廣大干部進(jìn)一步堅定了政治立場，提高了思想覺悟，明確了人生方向，增強(qiáng)了事業(yè)心和責(zé)任感。通過開展學(xué)習(xí)教育活動以及機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓，集團(tuán)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的精神面貌有了新的變化，改革、發(fā)展、創(chuàng)新的意識有了新的增強(qiáng)，工作作風(fēng)有了新的改善，整個班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力有了新的提高。

不斷加大干部人事制度改革力度。在干部選拔使用過程中，堅持遵循群眾公認(rèn)原則。通過采取民主推薦、民主評議、民意測驗、舉賢薦能等多種途徑，努力打破各種條條框框，拓寬知人用人渠道。集團(tuán)從總部做起，加大干部人事制度改革力度，開展總部中層干部和員工競聘上崗活動，一批學(xué)歷高、素質(zhì)好的優(yōu)秀干部走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。對有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整配備，主要標(biāo)準(zhǔn)是看實績、看民意、看水平、看能力，充實了一批開拓能力強(qiáng)，政治素質(zhì)好，懂經(jīng)營、會管理，有顯著工作實績和群眾擁護(hù)的優(yōu)秀干部進(jìn)入班子，提高了這些班子的整體素質(zhì)和工作能力。

努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的管理水平和管理能力。組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部參加高層次專業(yè)培訓(xùn)，先后邀請國家部委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和中央黨校知名專家學(xué)者前來授課，使大家開闊了眼界，增長了見識。為適應(yīng)與國際市場接軌、參與國際競爭的需要，還分批選送人員到到韓國現(xiàn)代集團(tuán)等國際著名企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，努力培養(yǎng)一批能夠擔(dān)當(dāng)跨國界發(fā)展重任的經(jīng)營管理人才。