把從嚴(yán)選好管好干部作為全面從嚴(yán)治黨的重點(diǎn)，嚴(yán)格按照好干部“20字”標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，健全選人用人科學(xué)機(jī)制，加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督，為好干部成長(zhǎng)打開(kāi)廣闊空間，為全面從嚴(yán)治黨夯實(shí)干部工作基礎(chǔ)。
嚴(yán)把選拔使用關(guān)。牢固樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，著眼集團(tuán)發(fā)展需要，大力選拔善抓改革善謀發(fā)展的干部、自覺(jué)履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任的干部。認(rèn)真貫徹《干部選拔任用條例》和《悅達(dá)集團(tuán)干部管理暫行辦法》，從嚴(yán)從實(shí)堅(jiān)持原則、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、履行程序、遵守紀(jì)律，提高選人用人公信度。落實(shí)黨組織在選人用人上的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)責(zé)任，改進(jìn)民主推薦、民主測(cè)評(píng)工作，看工作狀態(tài)、工作到位率，憑工作實(shí)績(jī)。重視選用優(yōu)秀年輕干部、重視從基層一線(xiàn)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔干部。改進(jìn)干部任職考察，規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作，建立健全直系親屬回避制度。
嚴(yán)把考核監(jiān)督關(guān)。改進(jìn)干部實(shí)績(jī)考核指標(biāo)體系，出臺(tái)《集團(tuán)委派人員年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核管理辦法》和《集團(tuán)總部機(jī)關(guān)人員考核辦法》，全面動(dòng)態(tài)掌握干部日常表現(xiàn)。認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于嚴(yán)格干部德的考核要求。嚴(yán)格執(zhí)行從嚴(yán)管理干部“五個(gè)要”要求，完善談心談話(huà)制度，著眼事前防范，做到“四必談”，即干部任前必談、免職必談、退休或離開(kāi)工作崗位必談、有舉報(bào)反映時(shí)必談。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，強(qiáng)化責(zé)任審計(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部兼職規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)干部“八小時(shí)之外”的管理。
加強(qiáng)和改進(jìn)黨管人才工作。健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門(mén)牽頭抓總、職能部門(mén)各司其職密切配合、用人單位發(fā)揮主體作用的人才工作格局?？茖W(xué)規(guī)劃人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定落實(shí)人才發(fā)展政策。積極策應(yīng)“515人才引進(jìn)三年行動(dòng)計(jì)劃”，廣泛宣傳，加強(qiáng)調(diào)研，突出重點(diǎn)，出臺(tái)政策，做好保障。加大集團(tuán)重大產(chǎn)業(yè)和企業(yè)領(lǐng)軍人才、急需補(bǔ)缺人才、未來(lái)儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)引進(jìn)工作。加大干部人事分配制度改革力度，推行“身份檔案制，競(jìng)爭(zhēng)上崗制，崗位聘任制，績(jī)效工資制，失職追究制”等“五制”改革，創(chuàng)新用人機(jī)制，探索實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化用人。
堅(jiān)持把黨建工作的著力點(diǎn)落實(shí)到加強(qiáng)班子建設(shè)上。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)中央、省、市委會(huì)議精神，深入開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育，教育引導(dǎo)黨員干部用黨的最新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。堅(jiān)持“忠誠(chéng)、激情、專(zhuān)業(yè)、創(chuàng)新、執(zhí)行”標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)。推進(jìn)“身份檔案制、競(jìng)爭(zhēng)上崗制、崗位聘任制、績(jī)效工資制、失職追究制”等“五制”改革，努力實(shí)現(xiàn)“專(zhuān)業(yè)化、市場(chǎng)化、梯隊(duì)化”目標(biāo)。堅(jiān)持黨管干部原則與建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善法人治理結(jié)構(gòu)相結(jié)合，推進(jìn)干部人事制度改革，做好干部監(jiān)督工作，加強(qiáng)后備人才隊(duì)伍建設(shè)，努力打造過(guò)硬的干部員工隊(duì)伍，為集團(tuán)改革發(fā)展培養(yǎng)中堅(jiān)力量。
堅(jiān)持把黨建工作的落腳點(diǎn)落實(shí)到爭(zhēng)作貢獻(xiàn)上。集團(tuán)黨委始終牢記黨的宗旨，在推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)中求進(jìn)、科學(xué)發(fā)展的同時(shí)，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，努力回報(bào)社會(huì)。悅達(dá)培育并做大了汽車(chē)、紡織等地方支柱產(chǎn)業(yè)，改變了鹽城市直工業(yè)短腿的歷史，改變了鹽城工業(yè)以傳統(tǒng)工業(yè)為主的歷史，改變了鹽城沒(méi)有大項(xiàng)目的歷史。悅達(dá)直接解決4萬(wàn)多人就業(yè)，間接提供就業(yè)崗位12萬(wàn)多個(gè)。作為鹽城市第一納稅大戶(hù)，近年來(lái)年上繳稅收占比大市區(qū)超過(guò)50%。與此同時(shí)，悅達(dá)集團(tuán)慷慨捐資，積極支持社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展，較好履行了國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
集團(tuán)抓黨建促發(fā)展的做法和成果得到了中央、省、市領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的充分肯定。近年來(lái)，榮獲“全國(guó)先進(jìn)基層黨組織”、“江蘇省先進(jìn)基層黨組織”、國(guó)有企業(yè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子稱(chēng)號(hào)。
