薪資福利

1、薪酬

基于公司戰(zhàn)略、公司效益、崗位價(jià)值評(píng)價(jià)、行業(yè)人才市場(chǎng)價(jià)格、人員流動(dòng)半徑、地域工資水平，提供富有內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。

2、福利

全員足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，逐步實(shí)施企業(yè)年金，提供定期健康體檢、食堂就餐補(bǔ)貼，享受各類(lèi)法定假期，建立完善的困難職工幫扶機(jī)制，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和人文氛圍。